Незаконно удержали зарплату что делать

Штрафы сотрудников в качестве наказания за проступок — распространенная практика среди работодателей. Однако большинство юристов указывают на незаконность такого «наказания». Комментарии экспертов — в материале «Реального времени».

Что делать, если приставы дважды взыскали денежные средства по одному исполнительному производству?

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса.

Часто на практике возникают ситуации, когда работнику неправильно начислили зарплату. Сперва руководитель и главный бухгалтер пытаются договориться с работником, чтобы состоялся добровольный возврат излишне перечисленной заработной платы в году. Однако далеко не всегда подобные переговоры успешны. Если сотрудник не желает вернуть ошибочно начисленную зарплату, возврат денег довольно затруднителен, поскольку закон в данном случае будет на стороне работника.

Правило 50 процентного удержания известно почти всем. Однако, в практике встречаются случаи, когда удержание достигает 75, а то и процентов стабильного дохода гражданина. Здесь важно понимать, в каких случаях пристав неправомерно действует, а в каких его действия соответствуют нормативам законодательной базы Российской Федерации. Кроме того стоит знать, что при процедуре банкротства граждан действуют другие правила и там исполнительные производства прекращаются. Федеральное законодательство четко расписывает ситуации, при которых допускается увеличение количества процентов дохода гражданина до

Похожие статьи

• Как сделать браслеты своими руками из бусин фото
• Как из носка сделать платье для куклы
• Как сделать сани к снегоходу своими руками - Cached
• Что делать с высоким пингом в кс